一、完善福利
1.為員工上五險。
2.為辛苦工作一年的員工提供帶薪年假。
3.公司對每位員工提供交通補助或住房補助和餐費補助。
4.營造良好的工作環境，讓員工覺得在這里上班很輕松、很愉快。
5.每年7月、8月為員工發放100元高溫補助費。
6.逢年過節為員工送上節日禮品。
二、薪酬激勵
1.建立具有行業競爭力的薪酬體系。
2.公司通過績效考評，給員工發放季度績效獎金、年終獎。
3.員工工作能力和各方面都表現優異者可以加薪。
4.員工進入公司三年以上的，即可以享受工齡工資政策。
三、晉升激勵
1.公司的升降激勵以任人唯賢，升降得當為原則，并堅持正確的干部路線，唯能是用，德才兼備。公司建立嚴格的上崗考核制度和選拔任用制度，盡量做到選賢任能。
2.季度績效考核連續四個季度為優秀者，根據部門經理和上級領導考核以后，認為該員工的能力和績效符合晉升制度時，提供晉升機會。